2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述

2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述

  管理学考研复习备考过程中,具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的管理学考研复习部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研管理学考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述”,让我们一起来看看吧!

考研管理学复习指导(0元)>>>点击领取

  2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述

  1、人员配备:是指对管理者进行恰当而有效的选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。

  2、人员配备的重要性:1.人员配备是组织有效活动的保证 2.人员配备是组织发展的准备

  3、人员配备的原理:1.职务要求明确原理 2.责权利一致原理 3.公平竞争原理4.用人之长原理 5.不断培养原理

  4、职务要求明确原理:是指对主管职务及其相应人员的要求越明确,培训和评价管理者的方法越完善,管理者工作的质量也就越有保证。

  5、责权利一致原理:是指组织越想尽快保证目标的实现,就越要使管理者的责权利相一致。

  6、公开竞争原理:是指组织越想提高管理水平,就越要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。

  7、用人之长原理:是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。

  8、不断培养原理:是指组织越想使其管理者能胜任其所承担的职务,就越需要他们不断的接受培训和进行自我培养。

  以上就是考研频道为大家整理的“2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述”相关内容,希望可以帮助大家,更多管理学考研复习内容尽在考研频道!

2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述

未经允许不得转载:考研百科 » 2023考研管理学知识要点之人员配备工作概述

赞 (0) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏